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    “去了两次还没有见面？”宁惟恺挑了挑眉。他们说的汪泰识，他是曾经大学的教授 现在成为了明德面料的总经理 。

    原浚稍稍有些尴尬：“他第一次并不加我们的的人，第二次的时候更过分把我们的人骂了出去，而且已经众所周知了。”

    宁惟恺微微皱了皱眉头，面无表情地说：“这个人行事真是好啊，这样一来 所有人都知道我们要在背后搞小动作。而且还没成功。”

    原浚十分的同情那个去见经理的总监，同时又有些感到尴尬。

    宁惟恺现在也有一些头痛，虽然说现在公司在慢慢变得强大起来，但宁惟恺也渐渐明白了一件事情，对于目前公司里到底有哪些好的人才，他已经不是很了解了 。

    而在以前他了解的那些优秀的，出类拔萃的人才，现在已经和他一样一点点的升职加薪变成了高级管理人员。

    有句老话说的好，你的臀部决定了你的思想，你坐在什么样的位置，你的思想就会靠什么样靠拢。比如 如果他是一个销售经理，他会想着如何用各种办法把东西卖出去，就算是用各种不要脸的办法也会完成任务。但当他成了高层领导，那就不同了。他想的更多的是：我以后应该怎么办？我要竞聘哪个位置？怎样我才能不下来？我应该让我的员工做什么？

    而新上任的一些底层员工，他们还没有经历过工作的磨砺，历练，没有那些已经经历过历练的老员工能干，而且要他们培养起来还需要一段的时间。这并不是说他们智商不够，资质不够，而是由于市场这个大环境造成的。就比如说去年的一个项目，绿地集团为了让自己自身的利益不被动摇，他就放弃了这个项目，这样做的确很显示你很有钱 但是对于这些业务部门的经理们来说 对一个业务目标来说，还是很容易的。

    ……

    而如今，因为那个项目造成的不好的结果，他决定好好的整改整改绿地集团，让它焕然一新，他要以此作为绿地集团的重要的力量，他也可以用它来抵抗祝氏集团对他的打压。

    最主要的部分他已经想明白了，所以目前的一个困境对他来说并不是一个绝境。他只是想了一会儿，就发出了指令：“叫两个人过来。”他说出了两个名字。原浚有些惊讶，因为这两人是宁惟凯刚刚进入绿地集团的老部下。现在这么长时间过去了，他们已经成为了分公司鼎鼎有名的人物。

    “老板，现在时间比较急，他们又都管着几百号人的分公司……”

    但是这一次他并没有像以前那样严肃，只是微微一笑，对着他说：“这你就不用管了 你只需要告诉他们一声，十天之内我要见到汪泰识。”

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